人権および労働

1. 差別の禁止

• 性別、人種、皮膚の色、国籍、民族、出身地域、障がい、年齢、家族関係、妊娠・出産、社会的身分、宗教、学歴、政治的見解を理由とする差別の禁止
• 採用、雇用慣行、賃金支給、福利厚生制度における公正な待遇

2. 児童労働の禁止

• あらゆる形態の児童労働の禁止
• 年少者を雇用する場合は、高リスク作業を排除し、関係法令を遵守すること

3. 強制労働の禁止

• 精神的・身体的拘束、債務返済の強要、旅券の保管等の強制労働の禁止
• 労働契約書を理解可能な言語で作成し、自発的な労働を保障すること

4. 労働時間の遵守

• 法定の週当たり最大労働時間の遵守
• 時間外労働が発生した場合の正当な補償の提供
• 週平均1回以上の休日の保障

5. 人道的待遇および虐待行為の禁止

• セクシュアルハラスメント、性的虐待、体罰、精神的・身体的強要、暴言の禁止
• 職場におけるいじめおよび優越的地位の濫用の禁止

6. 結社の自由

• 労働組合への加入および活動の保障
• 組合活動に対する不合理な処遇の禁止

安全衛生

1. 安全衛生経営

• 各国の安全衛生法規の遵守および必要な許認可の取得・維持
• 定期的な教育、情報掲示、保護具の提供等による安全な作業環境の構築
• 労働災害の予防および記録手続の整備

2. 緊急事態への対応

• 自然災害、火災等に備えた緊急対応計画の策定およびマニュアルの整備
• 緊急対応訓練の実施

環境

1. 環境経営

• 各国の環境法規の遵守および必要な許認可の取得・維持
• 環境リスク要因の特定および管理方策の整備

2. エネルギー使用量および温室効果ガス排出量の管理

• 年間のエネルギー使用量および排出量の測定・記録
• 削減への継続的な取組み

3. 汚染物質排出管理

• 大気・水質汚染物質の測定および記録
• 排出量削減への努力

4. 水資源管理

• 用水使用量および排水排出量の測定・記録
• 削減への努力

5. 廃棄物管理

• 廃棄物排出量の測定および記録
• リサイクルおよび再使用の拡大

倫理

1. 透明経営

• 贈収賄、腐敗、不公正行為の禁止
• 公正取引関連法規の遵守

2. 個人情報保護

• 個人情報の収集・処理・移転等に関する法令の遵守

3. 地域社会

• 苦情・紛争の予防および地域社会の持続可能性への貢献

4. 情報開示

• 経営情報の透明な開示および通報者の保護
• 不当な利益の約束・提供の禁止