株式会社パンスターエンタープライズ 倫理綱領

第1章 総則

第1条（目的）

この倫理綱領（以下「倫理綱領」という。）は、役職員の倫理的判断および意思決定の基準を定めることを目的とする。

第2条（適用範囲）

本倫理綱領は、株式会社パンスターエンタープライズ（以下「会社」という。）のすべての役職員、子会社および協力会社を含み、会社に属するすべての役職員は、本倫理憲章および実践規範に従って行動する。

第2章 役職員の基本倫理

第3条（役職員の基本倫理）

1. 役職員は誇りと自負心を持ち、会社の持続的な発展のために努める。
2. 役職員は適法かつ倫理的な方法で職務を遂行する。
3. 役職員は職務遂行にあたり、関係するすべての法令および規程を遵守する。
4. 役職員は倫理綱領違反の事実を認知した場合、直ちに倫理経営担当組織へ通報する義務を負う。

第4条（反腐敗および贈収賄の禁止）

1. 役職員は公私を明確に区別し、公正かつ透明に職務を遂行し、利害関係者に対して不正な請託、金品、便宜等の賄賂を受領または提供しない。
2. 役職員は自己または他者の公正な職務遂行を阻害し得る不当な指示、斡旋、特恵付与等の非倫理的・違法な行為を行わない。

第5条（利益相反の防止）

1. 役職員は職務を遂行するにあたり、会社の利益と個人の利益が相反する行為または利害関係を回避しなければならない。
2. 役職員は会社と個人または部署間の利益が相反する場合、倫理的基準に反しない限り、会社の利益を最優先に考慮しなければならない。

第6条（情報保護およびセキュリティ）

1. 会社の内部情報、個人情報、協力会社情報は保護対象であり、許可なく閲覧、複写、漏えい、削除してはならない。
2. セキュリティ規程に従い、情報は暗号化および権限管理され、退職者も情報アクセス権限を保有することはできない。
3. 役職員は顧客に関する情報を他の用途に使用したり他人に漏らしたりせず、顧客の利益を侵害しない。

第7条（情報の責任および記録）

1. 役職員は、すべての事業活動において生成される情報および記録について、正当かつ透明に取得・記録・管理する。
2. すべての公式記録は会社の文書管理方針に従い、保存期間および保存方法に適合するよう管理され、任意に破棄または無断搬出してはならない。
3. 記録物は監査、法的要請、内部調査時に重要な証拠となり得るため、役職員は情報記録の重要性を認識し、責任を持って取り扱わなければならない。

第8条（マネーロンダリングの防止）

1. 役職員は、不法資金の隠匿、偽装または転換を目的としたマネーロンダリング行為に直接・間接を問わず関与してはならない。
2. 役職員は、マネーロンダリングおよびテロ資金供与行為を防止するため、関連法令および国際基準（FATF勧告など）を厳格に遵守する。
3. 取引先との金融取引、現金取引、寄付および協賛等は透明に文書化し、疑わしい取引については内部通報システムを通じて報告する。

第9条（知的財産権の保護）

1. 自社および第三者の特許、商標、著作権、デザイン等の知的財産権を保護し、無断複製、盗用、改ざん、無断使用を禁止する。
2. 役職員は、知的財産権を含む会社のすべての有形・無形資産を、事前許可または承認なく無断で流出させたり第三者に提供したりしない。
3. 役職員は、会社資産および予算等を業務上の目的に適合するよう使用する。

第10条（模倣部品の防止）

1. 承認されていない原材料および部品等を生産・使用してはならず、模倣された原材料および部品等を使用・販売しない。
2. 職場内で模倣された原材料および部品等が使用または生産されているか定期的に確認し、これを確認した場合は政府または顧客企業に直ちに通報する。
3. 生産した原材料および部品等が事業目的または契約条件等に適合して使用・流通されているかを確認する。

第3章 顧客に対する倫理

第11条（顧客尊重）

役職員は常に顧客の立場で考え、顧客の意見を尊重する。

第12条（顧客満足）

役職員は、優れた品質の製品およびサービスを適時に提供し、顧客価値の創出および顧客満足の実現に最善を尽くす。

第13条（情報開示）

1. 会社は、株主、顧客、協力会社、地域社会等の利害関係者に対し、当然知らせるべき情報を定期的かつ正確に提供する。
2. 情報開示は事実に基づいて正確に行われなければならず、故意の情報隠蔽、歪曲、誇張表現は禁止される。

第4章 協力会社に対する倫理

第14条（法規遵守）

役職員は、すべての職務遂行において国家および地域の取引慣行を尊重し、関係法規を厳格に遵守する。

第15条（自由競争の追求）

役職員は市場経済秩序を尊重し、自由かつ公正な競争を行う。

第16条（公正な取引）

1. 役職員は、すべての取引において資格を有するすべての個人または団体に平等な機会を付与し、公正かつ合理的な基準を適用する。
2. すべての取引は対等な立場で透明かつ公正に行い、取引条件および手続について十分に協議する。
3. 役職員は、取引上の優越的地位を利用して金品等を要求したり、不公正な取引条件を強要したりしない。

第17条（輸出規制の遵守）

1. 輸出規制に関する各国の法令および国際的規約を遵守する。
2. 輸出規制または経済制裁の対象となる国、地域、個人とは取引しない。
3. 製品のダンピング販売および関税回避を目的として製品の原産地を虚偽申告していないかを含め、継続的に関税規制の遵守状況を確認する。
4. 輸出規制および経済制裁に関する法令および規約を遵守しているか定期的に点検する。

第5章 役職員に対する倫理

第18条（役職員尊重）

1. 会社は役職員一人ひとりを尊厳ある人格として尊重し、個人の身体的・精神的・社会的安寧を最大限保障する。
2. 会社は役職員間の紛争を最小化し、健全な労使関係の確立に努める。

第19条（差別禁止および公正な待遇）

役職員の雇用、昇進、報酬、教育等において、性別、人種、皮膚の色、国籍、民族、宗教、出身地域、学歴、政治的見解、障害の有無等を理由として差別しない。

第20条（通報者保護）

倫理綱領違反の通報者または内部告発者の正当な通報等を理由として、通報者または調査に協力した者が勤務条件上の差別や身分上の不利益等の報復を受けないよう、可能な限りの措置を講じる。

第21条（人材育成）

会社は、教育、訓練、昇進機会等を提供し、能力開発および成長を積極的に支援する。

第6章 国家と社会に対する倫理

第22条（国家に対する責任）

責任ある経営を通じて雇用を創出し、質の高い製品およびサービスを提供することにより、国家の構成員としての責任を果たす。

第23条（社会発展への貢献）

1. 役職員の社会活動への参加を保障および支援し、地域社会の社会経済的発展に寄与する。
2. 役職員は、利害関係者との信頼形成に努め、社会の構成員としての責任を果たす。

第24条（政治活動への関与禁止）

1. 会社は政治に関与せず、いかなる政党・政治家・選挙候補者・政治委員会に対しても、直接または間接に違法な寄付金または経費を提供しない。
2. 会社は役職員個人の政治的見解を尊重する。ただし、個人の見解が会社の見解として誤解されないよう注意しなければならない。

第25条（安全およびリスク予防）

役職員は安全に関する法令を遵守し、災害およびリスク予防管理に努めなければならない。

第26条（環境経営）

1. 役職員は環境問題の重要性を認識し、環境関連の国内外法令および国際協約を遵守する。
2. 役職員は、清潔な環境の保全および汚染防止のために努める。

第7章 倫理経営の履行および運営体制

第27条（倫理ガバナンス）

1. 会社は倫理経営の実現のための全社的管理体制を運営し、倫理委員会および専担部署を通じて倫理方針の策定、違反事例の審議、通報処理等を体系的に管理する。
2. 倫理責任者は、定期的に最高経営陣へ倫理課題を報告し、主要リスクは経営上の意思決定に反映される。

第28条（倫理実践教育）

役職員は年1回以上、倫理規範教育を受講しなければならず、主要管理者は別途、倫理リーダーシップ教育を受けなければならない。

第29条（倫理違反の通報）

1. 誰でも倫理規範違反事項について、匿名または実名で通報することができる。
2. 会社は電子メール、社内ネットワーク、ホットライン等の多様な通報経路を運営し、通報者は厳重に保護される。

第30条（倫理違反時の措置）

1. 倫理規範に違反した役職員は、事案の重大性に応じて、警告、減給、職位解任、停職、解雇等の人事懲戒を受けることがある。
2. 供給業者は、倫理基準違反時に取引制限、是正要求、契約解除等の措置を受けることがある。
3. 通報者に危害を加えたり報復した場合、別途厳重な懲戒が科される。

第8章 倫理綱領遵守に関する誓約

第31条（遵守義務と責任）

1. 役職員は倫理綱領を遵守する責任と義務を有する。
2. 組織のリーダーは、所属構成員および利害関係者が倫理綱領を理解し遵守するよう管理する責任を有する。
3. 本倫理綱領に反する意思決定または行動を行った場合には、関連規程および手続に従って調査され、相応の懲戒および措置を受ける。