安全衛生方針
株式会社パンスターエンタープライズ 安全衛生方針
株式会社パンスターエンタープライズは、安全および健康を重視する経営原則を確立し、従業員および顧客の安全を最優先とした持続可能な経営を実践します。継続的な教育を通じて安全衛生管理を実施し、安全で健康的な職場環境を整備することで、災害および疾病の予防、製品・サービス品質の向上および健康増進を図ります。
1. 安全衛生経営の実践
本安全衛生方針は「産業安全保健法」および関連法規を遵守し、事業場における従業員の安全と健康を保護し、労働災害の予防および安全な作業環境の構築を目的とします。安全衛生関連法規の遵守、リスク管理担当者の指定、予算編成および内部管理基準の策定・適用、定期教育の実施、経営成果の公開および定期的な見直しを通じて、継続的な改善を推進します。
2. 緊急措置計画
| 区分 | 内容 | 詳細 |
|---|---|---|
| 緊急事態の定義 | 火災、爆発、化学物質漏洩、自然災害、感染症発生など | 工場火災、災害発生など |
| 初動対応者の役割 | 現場避難誘導、非常ベル作動、緊急救助要請（119・安全管理者） | 非常警報発令 → 避難放送 → 救助要請 → 人員管理 |
| 緊急連絡網 |
|
— |
| 避難経路および集合場所 | 作業場ごとに非常口および集合場所を指定 | B棟中央中庭 |
| 緊急事態教育 | 年1回以上の模擬訓練実施 | 参加率90%以上（消防・避難訓練） |
| 報告体制 | 事故発生 → 現場報告 → 安全管理者 → 経営陣報告 → 関係機関通報 | — |
3. 労働災害予防計画
| 項目 | 詳細計画 |
|---|---|
| 定期リスク評価 | 工程ごとに月1回のリスク評価実施 |
| 作業別危険分析 | 高所作業など危険工程に対する作業手順・リスク評価・作業許可書の策定 |
| PPE支給および点検 | 支給台帳管理および月1回以上の点検 |
| 労働者教育 | 新入社員教育（8時間）、定期教育（年1回）、特別教育、4大法定義務教育およびESG教育 |
| 外注業者管理 | 年1回協力会社の安全衛生活動点検 |
| 成果測定 | 災害率、安全教育受講率、改善措置履行率などKPI管理 |
4. 事故調査および再発防止
| 調査段階 | 詳細内容 |
|---|---|
| 事故発生 | 作業停止・避難、救護措置、二次被害防止 |
| 事故受付 | 被害者・目撃者による即時口頭／書面報告 |
| 現場対応および応急処置 | 負傷者応急処置・119搬送、二次事故防止のための作業停止 |
| 事故調査実施 | 安全衛生チームおよび関連部署協議、外部専門機関連携 |
| 原因分析報告書作成 | 事故日時・場所・原因・被害規模・関係者証言などを含む |
| 改善およびフォロー措置 | 再発防止対策の策定、手順改訂、追加教育、調査報告書提出 |
| 結果共有 | 類似事故防止教育の実施 |
| 定期点検 | 四半期ごとの事故場所調査および報告書作成 |
5. 安全な作業環境の構築
化学・生物・物理的危険要因の管理、保護具の提供および整備、安全情報の掲示、予防的工程設計、警報および保護装置の設置、定期診断・リスク評価・教育、妊婦および授乳期従業員への配慮施設、多言語案内などの管理体制を整備します。
6. 保健活動
身体的および精神的労働の危険要因の評価・管理、予防・管理・記録・追跡・報告システムの構築、医療処置および相談支援、定期健康診断、寮の衛生および安全管理などを実施します。
7. 苦情処理チャネルの運営
- 匿名通報箱（社内設置）
- 専用メール: hr@heshbon.com
- ウェブ通報窓口: https://kr.heshbon.com/board_ofTJ18
受付後：実名通報は3日以内、匿名通報は5日以内に対応計画を策定し、10日以内に検討・措置を実施、1か月以内に最終結果を確定します。受付および処理の全過程において、通報者の身元保護および報復禁止を徹底します。